最新资讯!热议！这些两会话题与考公相关，你怎么看？

近期，2023全国两会如火如荼的开展中，有哪些热点是我们考公人尤为需要关注的呢？

金标尺公考特注意到两个话题：延长保留应届毕业生资格时限、建议对“35岁职场门槛”增加监管处罚。因此我们今天就来看看这两个话题吧>>

#话题一# 延长保留应届毕业生资格时限

2月25关于两会拟提议的延长保留应届毕业生资格时限相关话题冲上热搜，其中内容：落实高校毕业生择业期政策，对当前部分地方公务员、事业单位在要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。

来源：中国青年网wb截图

该话题一出现，就受到很多人的关注，很大一部分原因是青年的工作经验不足，社交关系较弱，就业面临的困难更为严峻。而适当延长应届生身份，鼓励各类企事业单位积极吸纳高校毕业生，增加就业容量。

该话题出现，对公考方向有何影响呢？

同学们应该知道每年的国考、省考、事业单位、国企等招聘，应届生岗位招录趋势是有优势的，因此该举措是机会与竞争同在：一是对于处于择业期的同学来说，这将是一个好消息，可供选择的岗位将更多，上岸机会或将增大；二是会涉及到【限制应届生报考】岗位/单位的竞争。

#话题二# 建议对“35岁职场门槛”增加监管处罚

”35岁“对于考公的人来说，应该不陌生吧，虽然说2022年各省公务员报考信息的省份中，云南、广西、贵州、天津、湖北、江西、河南、四川、重庆、内蒙古等省份，正在放宽部分岗位的年龄限制。

但是，这些放宽报考年龄限制的地区岗位，多是面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职），35岁对于大多数考公人还是设有限制，而在公务员报考中，硕、博占比相对本科生来说，是偏小的。

来源：wb热搜截图

该话题不算新话题，一直以来，公务员报考门槛限制都是大家热议的焦点都是“年龄门槛”“应届生届门槛”“专业限制”等，其中年龄门槛是最受吐槽的，因为考上后，想要晋升——遴选，年龄35岁又是一道门槛。

该话题，对公考方向有何影响呢？

如果35岁真的不再是公务员的门槛，那么会使得大多数人有更多的选择，那么公考趋势或许会增大，遴选晋升的机会也会更多！

以上便是今天为大家分享的热点，同学们还关注到哪些话题呢？欢迎同学们在留言区分享~